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2026年考勤系统薪酬联动测评：工时核算与薪资对接能力解析

发布日期： 2026-01-28

随着企业管理的精细化，考勤系统在人力资源管理中的地位日益重要。尤其是薪酬与考勤的联动，更是企业成本控制、员工激励的关键环节。2026年，我们针对市面上主流的考勤系统，从工时核算与薪资对接能力两个方面进行测评，以期为企业在选择考勤系统时提供参考。

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一、工时核算能力

1. 工作时间计算

考勤系统应能准确计算员工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。此外，对于不同工种、不同岗位的工作时间计算规则，系统也应具备灵活配置的能力。

2. 班次排班

系统应支持多种班次排班，如单班制、两班制、三班制等，并能自动生成排班表，方便员工查看和管理。

3. 假期管理

考勤系统应具备假期管理功能，包括法定节假日、年假、事假、产假等，并能自动计算假期工资。


二、薪资对接能力

1. 薪资结构

系统应支持多种薪资结构，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，并能根据企业需求进行灵活配置。

2. 薪资计算

考勤系统应能根据员工的工作时间、班次、请假等信息，自动计算薪资，并生成薪资条。

3. 薪资报表

系统应提供多种薪资报表，如薪资汇总表、薪资明细表、薪资发放表等，方便企业进行薪资管理和审计。


三、橙子考勤系统优势

在本次测评中，橙子考勤系统在工时核算与薪资对接能力方面表现出色，具有以下优势：

1. 灵活的工时核算

橙子考勤系统支持多种工作时间计算方式，并能根据企业需求进行自定义配置，确保工时核算的准确性。

2. 便捷的薪资对接

橙子考勤系统支持多种薪资结构，并能自动计算薪资，生成薪资条，方便企业进行薪资管理和发放。

3. 丰富的薪资报表

橙子考勤系统提供多种薪资报表，如薪资汇总表、薪资明细表、薪资发放表等，满足企业薪资管理的需求。


总结

2026年，考勤系统在工时核算与薪资对接能力方面的表现将直接影响企业的管理效率和成本控制。橙子考勤系统凭借其灵活的工时核算、便捷的薪资对接和丰富的薪资报表，成为企业在选择考勤系统时的优选。

下载橙子考勤

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